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孩子少或獨生子女，可以享有父母全心全意的愛護；而兄弟姊妹多，則是在成年後可以享有兄弟姊妹在各方面的支持。所以如果能夠處理好孩童時期和兄弟姊妹的競爭與爭吵，建立親密的手足關係，是一生受用的。你有聽說過如果在家裡排行老大的，會比較有責任感、老二比較會看臉色、老么會比較任性這種說法嗎？前幾天在粉專上快閃調查，問大家是否認為出生排序會對長大後的性格形成，有顯著的影響？一天之內有1,463人投票，91%的人認為有影響，9%的人認為沒有。看來大部分人也都覺得排行會對人格有很大的影響，那科學研究怎麼看待這件事呢？今天就來聊聊排行的影響力到底有多大呢？還有哪些因素會影響教養，以及兄弟姊妹間的相處。先說老大好了，第一個孩子出生後，通常受到家中成員的關注，所有的注意力、焦點都會放在他身上，父母親也會非常在意這個唯一小孩的發展，任何不對勁都非常在意，可說是集萬千寵愛於一身。老二出生後，父母提供給子女的資源，老大就須從「獨享」資源到「分享」資源的轉變，比較容易產生危機意識。像有些孩子原本很乖表現很好，但弟弟或妹妹出生後，感覺到父母對自己的關注減少了，就會開始出現一些狀況。孩子為了要奪回父母的注意力，可能會發生一些不好、甚至是退化的行為。比方說原本可以乖乖吃飯、穿衣服、上學，突然變得都無法好好完成，常會需要家長不斷催促、甚至生氣才會做好。因此與其他手足的互動，也較易產生競爭與衝突，反應最直接也最強烈。且在華人社會長幼有序的傳統觀念下，父母會希望老大可以幫忙照顧弟妹，的確多半會有較多的照顧特質、在孩子中也比較居於領導者的角色，但卻也有較高的手足衝突頻率哦，特別是跟老二，因為老二是第一個跑來跟他搶資源的人。那老二豈不是很倒楣嗎？沒有錯，很多人都會說，「老大照書養，老二照豬養」，就是說有小孩的新鮮感已經消失了，所以在對待上不像對老大那麼仔細。再加上有個哥哥或姊姊在前面，衣服、玩具、生活用品等，很多都是用舊的，或多或少就會有些不公平的感覺，覺得為什麼老大都用新的，我就要用他不要的。父母有意無意地會希望老二能向老大看齊，因此老二活得就較為競爭，希望能迎頭趕上老大的成就。臨床上有時候會觀察到一些現象，因為老大表現得太好了，以至於父母自然地以老大的表現為標準，因為這是第一個孩子嘛，以為每個孩子應該都會像這樣才對。如果老二一樣優秀，當然好。但有時老大這高牆，反而造成老二很大的壓力，雖然他很認真、很努力，也表現得不錯，但父母的態度有時會造成「怎麼做都比不上老大」的感受。於是一個明明很優秀、表現得很好的人，因為長期無法獲得肯定，自然影響他自我概念的發展，可能會比較自卑，或甚至有些憂鬱的情緒，這就是其中一個原因。如果是老么的話，通常因為是家裡最後一個孩子，所以會倍受寵愛，因此常會有老么容易驕縱的說法。但其實也有另一種說法，說是因為老么，所以依賴心較重、受兄姐的支配與使喚，容易產生自卑感。出生序的影響聽起來很有道理，也確實可能對父母在教養上，產生一定程度的影響。但是影響力有多大呢？我們可以先來聊聊在教養這件事上，還有哪些因素會有影響。首先第一個就是：性別。傳統華人社會有很嚴重以男性為優先的傾向，認為養兒子是長期投資，養兒防老的行為背後隱藏著是一種資源交換，在兒子沒長大前先由父母親投資，以確保日後的成就與社經地位，當父母老年時再由兒子回報金錢援助或生活奉養。因此，父母親會理性的、自利的投資兒子。養兒防老成為多數華人共同的期盼與想像。但對女性不公平，傳統社會認為對女孩子不需要投入太多教育資源，早點進入職場賺錢比較重要，研究上這樣的性別差異確實存在。不過性別的影響就跟排行的影響一樣，影響力有多大會取決於一些關鍵的因素，就是父母的教育程度有關。父母親的教育程度與也對教養行為有很大的影響。父母教育程度越高，在教養上就越不容易受到出生序與性別的影響，其中母親的角色影響力也比較大。這想來也很正常，傳統家庭中即使是雙薪家庭，母親在教養子女這件事所付出的心力，通常也比男性來得高，所以影響力自然比較大。男女平權的觀念也隨著社會進步，越來越被大家所接受，因此越是新一代的父母，也越不會受到重男輕女或出生序的影響來教導小孩。第三個影響因素就是兄弟姊妹的數量。一個家庭中父母親可以關注的程度是有限的，家庭經濟情況也是有限的。如果只有一個孩子，可以分到的關注跟資源當然就最多。但孩子的數量越來越多的話，父母可以分給每個小孩的關注，及家庭可以提供的資源都會變少一點，這就有可能造成手足間的衝突，以及不同教育資源分配不均的問題。而教育資源分配，也會連帶影響孩子的教育程度與成就。但是，兄弟姊妹多也是有好處的，人多就自然而然會讓孩子社交技能發展較好，與同儕會更和睦地相處，也更能成功與人建立長久親密的關係。孩子少或獨生子女，可以享有父母全心全意的愛護；而兄弟姊妹多，則是在成年後可以享有兄弟姊妹在各方面的支持。所以如果能夠處理好孩童時期和兄弟姊妹的競爭與爭吵，建立親密的手足關係，是一生受用的。上面聊到家庭教養中，排行、性別及父母親教育程度、手足數量，這些都會影響到手足間的衝突，以及教育資源的分配，對孩子的學習與成長，多多少少會有一些影響。那回到我們一開始的問題，排行的影響力有大到影響人格發展嗎？先來想想人格形成的主要影響因子吧，先簡單區分成基因、家庭與社會三個層面的影響。幾乎所有的心理學理論中，基因或多或少都佔有一定程度的影響力。家中排行所造成的影響，主要來自於父母的教養方式不同，因此可歸類於家庭這個因素當中。而家庭這個因素中，還有很多其他項目會影響父母的對待，例如性別（在華人社會特別明顯）、父母教育程度、社經地位、家中人口數、孩子的特殊性、年齡差異...等。也就是說，排行並不是「家庭」這個因素的主要影響力。不少研究報告都認為，對於人格影響力最大的，是同儕而不是家庭，畢竟一個人在進入學校後，學習模仿的對象就從父母轉變成同儕，進入青春期後就更明顯。在《教養的迷思》一書中，就談到教養是有影響力沒錯，但也不用太過於誇大看待，對這方面感興趣的人可以參考這本書。談完人格發展受到基因、家庭與同儕社會的影響，排行又只是家庭因素的其中之一。若你目前為止都同意的話，再回到一開頭的問題：家中排行對於人格，有顯著的影響力嗎？不少研究都針對排行對人格的影響進行探討，像是2015年刊載於PNAS的研究，包含了5,240個美國人、4,489個英國人及10,457個德國人的資料，分析後發現：出生序對於性格沒有影響。少數有影響的，是老大的IQ稍微高些，不過也才高個1-2分而已。但大家明明都感覺到家中排行有差啊，這又是怎麼回事？一個可能性是，這個差異主要是在家庭中會出現。像這類問題多半都是問父母親，或許是會跟兄弟姊妹比較。但問題是比較的層面都是在家庭生活中，並不會比較到社會層面去。比方說老大較有責任這個情況，會展現在家庭事物裡，但在學校或公司中就不見得會這樣了，老大在這些面對同事或朋友的場合，也是有可能不負責任的。我們聊了很多關於家中兄弟姊妹的影響，都是來自於父母的教養，也就是後天的影響。大家可能沒有想過，兄弟姊妹會有先天的影響嗎？很多人可能想像不到，除了雙胞胎之外，兄弟姊妹要如何有先天的影響啊？其實仔細一想就知道，不管是哪個孩子，出生時一定住過一個共同的地方，那就是媽媽的肚子裡，也就是子宮。子宮的環境，是有可能會受到前面的哥哥姊姊影響的。大家先伸出你的右手，五指併攏，看看食指跟無名指的長度，大部分人應該都是無名指比食指還長。不過呢，如果你是女生的話，食指跟無名指長度會比較接近，甚至是一樣長，換句話說這兩隻的長度差比較小。如果是男性的話，食指跟無名指的差異就會比較大哦。如果是男性而且還有兩個以上的哥哥，那麼這個差異會更大哦，明顯比一般男性還要來得大。不信的話可以找一些人來比較看看。記得要看右手，左手就沒有這個特徵。為什麼會有這個差異呢？其中一個原因是跟我們的男性荷爾蒙有關：睪固酮。當胎兒在媽媽肚子時，會在子宮裡住上一段時間，這段時間中的環境因素就很重要。有研究發現：如果孩子在媽媽肚子那段時間，所接收到的男性賀爾蒙濃度比較高的話，對這出生後右手食指就會比無名指短許多，也就是出生前所造成的影響。有研究發現：如果是男性而且有兩個哥哥以上的，那他手指會更短。因為媽媽肚子裡前幾個房客都是男的，這樣殘留在體內的男性賀爾蒙濃度就比較高，所以這胎如果又是男的，受到的影響就會展現在食指跟無名指長度的差異上。這樣的差異並不會出現在女性身上，如果你是女的，不管有幾個哥哥都不會有太大的影響。那食指跟無名指的差異，又代表什麼呢？不少研究都認為這表示男性的賀爾蒙濃度，濃度高低會跟他的運動能力有關。也就是說，食指跟無名指差異越大的男性，運動能力的基礎相對下就比較好，也就更有可能發展出運動的潛能。所以如果你剛好是、或者認識有兩個哥哥以上的男性，可以去看看他的情況，看看他是不是真的食指跟無名指的差異比較大，而且運動能力也不錯。當然這樣的結果也只是傾向，並不是說每個人一定都會這樣，畢竟會影響人的因素有很多種，這些因素也只是因子之一，會有多大的影響力，就要看每個人的生命經驗而定。今天聊了家中的排行與家庭教養的關係，童年時期所接受到的家庭教育，確實是人成長很重要的一個關鍵，對於教育成就、手足衝突、家庭和諧都有很大的影響。不過對於整個人格的影響力就被稀釋掉了，因為有太多影響因子。重視孩子教養沒錯，但不要太過於誇大，覺得好像有一個疏失，就會誤了孩子的一生，沒那麼嚴重啦。多多注重跟孩子的相處時間，注意手足之間的競爭以維持家庭的和諧是比較重要的。聽「鏡文化 為你朗讀」聲音頻道還不知道什麼是Podcast？更多鏡週刊報導睡著時有可能殺人嗎？科學實驗帶你了解睡眠和夢遊科學解夢 研究發現：夢對創造力是有幫助的過年要穿紅內褲？ 不理性的迷信心理學

柯文哲過去的兩岸論述受到華府台灣同鄉會質疑，未來如何讓態度立場獲取更多信任，顯然是柯文哲的一個難題。（圖片來源／信傳媒資料照）隨著2020大選腳步逼近，不僅諸多政治人物開始展開赴美接力賽，對於各界最關切的兩岸議題更是漸漸有所表態。繼高雄市長韓國瑜近來接連拋出新詞，用「指腹為婚」、「你儂我儂」形容兩岸關係，台北市長柯文哲則是首談治國理念，「國是『中華民國』，家是『台灣』，意思就是『我家在台灣，我國是中華民國』。」韓國瑜拋新兩岸論述，柯文哲談「國家」定義柯文哲言下之意是認為，未來要治理中華民國，其實用「國家」2個字就能解決，因為以美方的角度來看，不可能讓台灣獨立，也不可能統一，因此統獨是假議題，但卻也是「真」問題，真的搞垮台灣，現階段唯一可以解決問題的就只有「國家」2字。然而，柯文哲13日在接受訪問時，也不免針對韓國瑜的兩岸新論述回擊，「現在兩岸關係也不是你突然說你儂我儂，大家就你儂我儂，沒那麼容易啦！」至少要跨出第一步，兩岸先表達友善，透過交流才能換取更多善意。事實上，韓國瑜針對兩岸關係丟出「你儂我儂」新論述時，就提到，這是心理層次的論述，相較於柯文哲過去主張的兩岸一家親僅是「情感層次」。很顯然，韓國瑜拋新兩岸論述多少有與柯文哲比較的意味存在。柯韓訪美「兩樣情」即便柯文哲對此並未有太大反應，但他的兩岸論述確實也成了他的一項包袱。柯文哲即將在3月中啟程訪美，但日前華府台灣同鄉會會長陳桂鈴證實，柯文哲的兩岸立場受到理事與鄉親質疑，甚至質疑柯文哲與中國方面的關係，因此，屆時柯文哲訪美，華府台灣同鄉會沒有打算要接待。過去以來，前高雄市長陳菊或前台南市長賴清德訪美，華府台灣同鄉會都主動提出邀請，但這回對柯文哲並無相同待遇，陳桂鈴說，因為柯文哲的台灣意識不堅定令人憂心，倘若柯文哲在華府舉辦餐會等活動，同鄉會也將不會參加。反觀接在柯文哲之後，即將在4、5月訪美的韓國瑜情況則大不相同。先前就有消息指出，為了迎接韓國瑜訪美，華府僑界已經組織「大華府韓國瑜之友會」，會爭取及安排讓韓國瑜到時能訪問華府。國民黨唯有韓國瑜能勝柯文哲？一個是華府僑界組「韓友會」支持，一個是被華府台灣同鄉會拒接待，同樣是訪美，卻明顯出現兩樣情，形成強烈對比。再加上近來國民黨台北市議員王鴻薇不斷力拱韓國瑜競選2020總統，理由在於，她認為，前新北市長朱立倫民調領先總統蔡英文，但打不贏柯文哲，如果只有韓國瑜能壓柯文哲，黨內就應該把「徵召」選項放進總統候選人產生的遊戲規則裡。種種因素累積，不僅讓檯面上可能對打的人選逐漸浮現，更讓2020總統大選增添了不少戲劇張力，在一個接著一個的赴美面試之旅展開後，後續勢必又將掀起一波議論與較量，值得關切。更多信傳媒文章

華航機師工會罷工爭議至今，為何這次社會上不是一面倒的挺機師呢？（圖片來源／信傳媒資料照）一般而言，在現代社會的勞資糾紛中，公衆總是同情勞方更多，因爲相對資方，勞方多是弱勢群體。雖然，近幾年右翼思潮興起，勞方爭取同情貶為「你弱你有理」，但一般人更傾向同情弱者總是社會大潮。但並非凡是勞方都是弱者。現在不是十九世紀馬克思主義出現的年代。在雇傭關係中，隨著打工皇帝的出現，勞方並不一定比資方弱勢。十年前金融海嘯，美國銀行業崩盤，要大街救花街（Main street bait out Walls Street），大衆一致痛斥「貪婪的」銀行雇員仗著「黃金降落傘」拿盡好處。這些情景還歷歷在目。不是勞方都是「弱者」機師當然不是那些「貪婪的銀行雇員」，但機師的情況也與普通的勞工不同。這在於幾點。首先，機師是高薪行業。根據華航提供的資料，華航正機師的月薪有39.5萬，年薪加零費超過500萬；巡航機師年薪約312萬，副機師年薪277萬，還有每年約41萬的旅費津貼。此外，機師年度可用特休天數約170天，未計特休假和外站休息時間。而每月飛行時數只有52-74小時不等，即便翻倍加上準備時間和訓練開會等，也不及一般勞工月工時（176小時）。這對年輕人剛剛走出22K的臺灣社會，真是羡煞旁人。其次，機師是賣方市場，全球航空業蓬勃發展，機師供不應求，全球航空業爭奪機師競爭白熱化。根據彭博商業周刊報導，到2026年美國飛行員缺口1.5萬名。國際航空公司機師協會會長卡諾爾（Tim Canoll）表示，正經歷史上最大的機師招聘潮。波音公司估計，未來20年全球至少要雇傭63.5萬名機師。就在近在咫尺的大陸，根據2017年報導，未來20年要採購7000部飛機。由於機師的流動性非常高，即便本土市場容納不下，外地應聘的職位也相當多。事實上，由於歐美機師供不應求，正在積極要聘請亞洲機師。機師其實是一種人力資本第三，機師出賣的不是一般勞力（labor），在經濟學上說，是一種人力資本（human kapital）。一般產業工人只要簡單培訓就可以工作，他們出賣的是真正的勞力。沒有人經過簡單培訓就可以開飛機，這需要長期訓練和大量投資，才能成爲「人力資本」。很多「專業人士」都可以被視爲人力資本，但機師和普通的專業人士，如醫生、律師等又不同。醫生律師獲得人力資本，通常都需要自己投資，交高昂的學費。那誰投資機師呢？目前台灣機師最主要的培訓方式就是航空業（航空公司）提供培訓機會，受訓者不需給學費。無疑，機師自己要付出很大努力，也加上機會成本。但真金白銀都是航空公司掏出來的。培訓一位民航機師成本三百萬元起跳當然也有一部分機師是空軍的退役飛行員，這同樣是軍隊（即國家）的投資，自己分毫不出。也有自己掏錢訓練成爲民航機師的，但比例相當低。據説培訓一個民航機師的成本是300萬台幣。如果要希望成爲機師的人主動掏這筆錢出來恐怕不太多。在台灣，軍隊是公衆養的，中華航空也是國家資本爲主的企業。換言之，很多機師都是公衆出錢培養出來的。一個有志飛行事業的人從無到有成爲一個機師，都離不開公衆出錢的投資。這幾個特點都説明，要大衆同情清潔工人或者產業工人罷工那樣去同情機師，這是不可能的。在機師工會罷工之初提出的五大要求之一，就是保證第十三個月全薪，這在公衆看來，當然沒有「被剝削」的產業工人要求加薪來得正義。機師工會也清楚以上狀況，於是主打「飛行安全」，這能更好獲得大衆支持。因爲對大衆來説，當然越安全越好。但只要有生活體驗的人就知道，魚和熊掌不能兼得。要安全，就要多派機師，就是要增加成本。這些成本最終還是轉嫁到消費者身上。最終，還是要消費者掏錢承擔這些多出來的安全。在工會説來，為「飛行安全」增加成本是華航應該做的事，但「飛行安全」話語的另一面，也就是機師沒有說出的話，就是機師拿著同樣的高薪水（沒聼說過機師要主動減薪），卻做以前四分三或三分二的工作。（如果原先航綫是兩個機師，多加一個人，飛行時每人可以有三分一時間輪休，於是工作量是原先的三分二。）當然，若仔細分攤計算，包括準備的時閒等，減少的工作量沒有這麽多，但變相加薪是毋庸置疑的。工會舉出的「安全」理由欠缺說服力本來，工會就是在「改變現狀」的一方，本來就有「舉證責任」，提出更多證據才能爭取支持。但機師工會舉出的「安全」理由缺乏説服力，無法經得起推敲。首先，機師工會指出美英韓等國家的規定比台灣嚴格（比如美國按飛行執行時間計算，但不包括機師工會說的落地後報離時間），但沒有提及美機師的平均工作時間比臺灣長。這是簡單的算術問題，如果總機師人數不變，由於每次調配更多人手，每個機師的工作時閒必然增加。但沒有聽説過工會願意增加工作時閒，換取調派更多人手。其次，機師工會無法論證，爲何華航必須向美英韓公司看齊。事實上，與台灣相同或比臺灣低標準的地區大有人在。現在華航是同樣是9小時以下兩人派遣。香港立法會議員（同時又是機師）譚文豪就介紹，香港的標準也是超過9小時才要三個機師。日本則在12小時以下均可兩人派遣。極端值以外的數據在哪裡？第三，工會和一些機師不斷在社交媒體上強調飛行時如何如何疲勞，其實都是個別極端例子。工會沒有舉出例子和數據説明，在合理合法的範圍内，這些「累」與安全有什麽關係。比如，以華航現行的標準，是否有什麽事故（或者險情）是因為機師太累而發生的呢？完全看不到例子。至於機師抱怨的「工作累」，哪個行業的工作不累？一味強調工作累，對得起這份高人工嗎？事實上，在飛機進入平流層之後，飛機進入自動航行模式，機師工作相對清閒。當然他們不能睡大覺，還需要觀察儀表以及保持通訊等，但把這些「觀察」說成是要時刻緊盯儀表，一刻不能放鬆，無疑是誇大其詞。其實，如果機師工會真是關注「飛行安全」，認爲不可妥協，可以有一個合理的解決方法：就是機師接受調低待遇（包括薪水和福利），增加工作時閒，在整體成本基本不變的基礎上，要求公司增派人手。如果機師不接受這類建議，就請不要再用飛行安全為藉口。機師工會當然更不應該以公衆出行為籌碼，在新春佳節出行高峰，搞突然襲擊。可能工會認爲，公衆爲什麽不反過來責怪公司以公衆出行爲籌碼，原因還是工會是改變現狀的一方，所以在理由不充足的情況下，公衆更容易認爲是他們不對。更多信傳媒文章

草根影響力新視野   喬依絲編譯無論是從沙灘上撿到的一個漂亮貝殼，紀念某動物園之旅的絨毛長頸鹿，在樹林裡散步時收集到的石頭，觀看球賽買的紀念卡片…，在大人眼中，孩子的房間可能已經被這一大堆「雜物」給弄得亂糟糟，但對孩子而言，收集物品卻是一個令人興奮的練習，可以創造屬於他自己的世界，一個他可以控制的世界。美國麻州塔夫茲大學兒童發展副教授Kathleen Camara博士表示 :「收藏物品可以幫助孩子適應社交並與朋友保持聯繫，它們為孩子提供了對話的起點以及一種簡單的社交方式。」看到這裡，還會想要孩子把那一整箱石頭拿去丟掉嗎? 好處還不止這些。孩子將成為某物品的專家Camara博士說 :「收集特有物品會使得孩子能夠比父母或其他成年人更了解某個主題，因為孩子需要學習更多知識，以便繼續成為該主題的權威。」培養孩子的責任感《兒童遊戲：豐富孩子的興趣》書籍作者Monica Cardoza表示 :「收集物品會為孩子們帶來自豪感和所有權，家長們可以幫助孩子找到一個展示這些寶藏的好方法，像是放在書架、相冊、罐子或工藝盒裡，藉由收集展示讓孩子培養負責的品格。建立社交關係無論孩子是專門在收集某偶像明星的卡片，或是某電玩遊戲的相關產品，這些收藏品都會為孩子帶來共同興趣的同齡伙伴。此外，一些需要交易的收藏品(例如棒球卡)也可教導孩子們學習友好的談判藝術，如果金額不高，就讓孩子自己練習完成交易。Camara博士說：「有些交易在大人看來可能極不公平，但對孩子而言卻可以接受。」如果孩子後來後悔這項交易，那麼他將學會下次要更仔細地考慮清楚。培養校園技能如果孩子是在收集硬幣、郵票或是美國女孩布娃娃(American Girl doll)，保證孩子一定會很清楚已收藏數量以及接下來希望收藏的目標。這些過程實際上都在運用孩子的數學技能，所以千萬不要跳進去教孩子如何計算。甚至為了更多了解收集品的歷史背景(例如恐龍迷)，孩子可能會主動前往圖書館或博物館學習，閱讀能力相對也得到了提升。了解金錢概念Camara博士說：「要求孩子們用自己的零用錢來支付收藏品，是教他們儲蓄和管理預算的聰明方式，也可以幫助他們學習延遲滿足。完成收集或是累積收集量都不應該成為關鍵，真正的重點應該是放在訂定計劃及籌備資金，這將使得收集品更具意義。Reference :  Starting a Collection: What Kids Learn更多草根影響力文章

-【方亞申╱先探2026期】農曆年前市場大多充滿觀望氣氛，元月二十三日台股成交量一度降至六七五億元低量，而後逐步放大至封關的一○三一億元。主要還是變數不少，包括美中會談、聯準會態度、蘋果等大廠財報等。不過經過一個農曆年，變數一一釐清，但是最重要的美中貿易會談持續進行第二輪，談判地點轉至中國北京。就在美中兩國重要經濟生產數據都不是太好，中國製造業採購指數持續低於五○多空分界點，企業倒閉、失業人口上升頻傳下，與美國達成某種程度協議應不會太難，當然中國也不會全然對美國讓步，只是三月一日當初美國設定調高至二五％關稅時間點前，可能不會有太明確結果，其訊號就是川普及習近平總書記是否見面，若未見面就代表還未「喬」好。而美國企業也面臨景氣循環，高風險逐漸顯現，從聯準會元月底言論在前瞻指引挪除「逐步升息」字眼，暗示升息暫告一段落，企業需要紓解來自升息壓力，也配合川普屢屢指責聯準會升息論，若基本面不夠強，那麼對中國強勢態度可能就將舒緩，最可能情況是美國對中國所謂觀察期延長。如此則對全球第一季金融市場行情將較有利。而美股四大指數中，道瓊已反彈至年線之上，若以去年的歷史高點二六九五一點下跌至最低點二一七一二點，這次反彈最高至二五四三九點，反彈三七二七點，是跌幅的七一％左右，已超過反彈三分之二位置，是強力反彈；標普去年從二九四○點下跌至二三四六點，這次反彈至二七四四點，彈升三九八點或六九％；Nasdaq從八一三三點下跌至六一九○點，反彈至最高七四一四點，幅度為六四％，三大指數全數反彈六～七成。且道瓊及費半指數站在年線上，且季線將走平，意味著顯未來三個月季線將轉為支撐。未來拉回只要季線不破─道瓊二四三五○點上下，標普則是在二六二○點、Nasdaq七千點、費半在一二○○點，ＮＢＩ生技指數在三二五○點，則在周ＫＤ值持續向上的掩護下，或有再向上彈升機會。 蘋概股打過預防針了 再看中國股市，在國家隊力撐，以及近一年已見五次降準，中國在面對美國壓力下，國內企業債務問題陸續爆出，引爆失業率攀高，政策極力想穩住經濟，籌碼也可說換到官方大戶手中，只要上證指數二五○○點不破，就算不弱。本周開紅盤陸股也見大漲，上證及滬深三○○指數都穿越半年線，可以說已經穩住股市了！春節期間，原本最弱的蘋果股價也從一六○美元附近彈升至一七○美元附近，重新奪回總市值第二名寶座(第一名是微軟)，今年以來反彈八．二一％左右，超過谷歌及亞馬遜彈幅，接近Nasdaq彈幅，不算太差。庫克表示：「大環境因素只是一時的。我們相信只要繼續專注在蘋果能掌控的領域，就能延續成長動能。」蘋果業績掉但是股價已反映，如此也對台灣蘋果供應鏈低檔築成支撐，尤其包括如台積電（2330）、大立光（3008）、鴻海（2317）等相關供應鏈，占台股權值股比重超過二四％以上，若股價能止穩，也算替九六○○點以下提供支撐。當然蘋果止穩並不代表要持續反彈，但對於安定台股將較有效。至少如第一季營收下降利空，蘋概股股價將較有抵抗力。 櫃買指數伺機挑戰年線 若把時間拉長，從去年底至最近計算，台股彈幅還不到三．七三％，而道瓊已反彈超過八％、標普九％、Nasdaq約十％、費半及生技ＮＢＩ指數更達十五．六％及十三．一％。歐股雖有經濟衰退疑慮，但彈幅也有四～七％；香港恆生指數及國企股指數大彈約九～十％、中國深滬股市反彈七％上下，再與其他新興市場相比，台股彈幅算是後段班，相對低檔也具支撐。倒是櫃買指數今年累計彈幅八．五九％，算是相當強勢。而台股目前季線在九七七四點，月線已穿越季線而上，暗示九七八○點以下支撐轉強，且全球大多數股市都站在季線甚至半年線之上，如中國、香港、韓國，強者如菲律賓、印度、澳洲、印尼、俄羅斯、土耳其、道瓊、阿根廷、巴西等都已站在年線之上，只有歐股及日股相對較弱勢，以此來看台股目前在萬點，以今年彈幅及指數尚未達半年線一○一三八點來看，並未漲多同時具補漲機會，且融資餘額降至一千二百億元以下近十年低點，籌碼似乎都轉移至法人手中。當然大環境不佳，包括台積電、台塑（1301）等權值股展望都較保守，要外資連續大買可能性不大，台股指數空間可能較有限；惟另一方面來看，外資也不至於像去年三千五百億元一樣持續大賣超了；而較活潑、代表內資的櫃買指數似乎有向年線一三九．五點挑戰的機會。 技術多頭排列個股大增 觀察台股短中期均線逐漸多頭排列，個股部分，目前技術面轉趨多頭排列，從元月初的三百餘家，已增加至五百餘家，其中股王大立光股價是三王中率先站回年線，由於多鏡頭已成趨勢，不管蘋果或非蘋陣營加上汽車電子，鏡頭需求量的放出是不會改變，該股股價在三千元歷經利空洗禮守穩，如今回到年線三九○○元之上，算是台股支柱之一。至於台積電農曆年前再爆管理出問題，利空測試二二○元後，短線也逐漸逼近年線二三四．六元。股王加權值王同步加持，加上過往的電子四哥仁寶（2324）、廣達（2382）、英業達（2356）、緯創（3231）各有基本盤(如股價淨值比低及轉投資股掛牌上漲)、有龐大現金的光寶科（2301）股價屢創高點。鴻海至少在蘋果股價止跌後，股價也能守穩七○元之上。電子股帶頭大哥紛紛止穩，電子指數已經來到半年線守在四○四點。 高券資比個股醞釀軋空 技術面上，個股股價能夠在三日內持續創波段高者，漲升趨勢不變；當然股價若能在年線之上整理三周左右後再拉升，威力可能不遜前者，可參考後續專文分析。而法人積極作價，從新掛牌股南寶(4766)、M31(6643)、興能高(6558)股價頻創掛牌後新高可見。這次重心明顯在電子股身上，尤其當元月營收公布後，接下來將是公布去年獲利、董事會召開，訂定股東會日期，再來就是融券被迫回補，去年國巨（2327）就是在融券回補中股價攻上五百元。這也就是為何往年二、三月股市較偏多的原因。

文/謝金河2019年才剛剛開始，所有經濟研究機構都作出最悲觀的預測，先是世界銀行年度展望報告，用了一個「天要黑了！」的標題，明顯下調全球經濟成長目標值。接著是IMF三個月兩度下修經濟數據，然後是高盛估中國今年GDP只有6.2%。在達沃斯世界經濟論壇，全球CEO接受調查有29%的人對今年經濟前景感到十分悲觀。習近平主席在中央黨校開會也難得從口中說出黑天鵝及灰犀牛的字眼。最近發改委出面駁斥境外機構指中國2018年GDP只有4.1%的說法是錯誤的。外國機構對台灣也發表悲觀的看法，美國商會有近九成的企業人士擔心台灣缺電，46%的德商對兩岸關係感到憂慮。經濟研究機構對2019年台灣的GDP成長目標值預測，從中研院2.45%到中華經濟研究院2.14%，最近也是出現保二論調⋯⋯大家愈看愈悲觀。台股下週三封關，今年進入豬年，要到2月11日才開紅盤，漫漫長假，今年會出現史上投資人最不想抱股過年的考驗，股市交易量在封關前可能急涷。不過行情總在絕望中誕生，現在絕對悲觀，也許是豬年好的開始。更多今周刊文章老謝：值得光顧的海園活海鮮餐廳＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

去年受到金融市場波動影響，六大基金投資績效幾乎全軍覆沒，官員分析，光是亞太及新興股市全年度就跌了雙雙超過10％，成為委外投資不如自營投資績效的主因。（圖片來源／資料照）2018年全球金融市場大起大落，雖然台股創下史上最長萬點行情，但終究還是敵不過美股股災，全年下跌915點，跌幅達8.6％，連帶影響政府基金投資績效，除了郵政資金收益呈現正成長之外，其餘包括新制勞工退休基金、舊制勞工退休基金、勞工保險基金、國民年金保險基金、公教人員退撫基金皆全軍覆沒，合計六大基金共虧損了超過850億元。 六大基金全年大虧了850億元截至2018年底為止，六大基金投資規模當中，以郵政資金6兆9482億元的投資規模最大，其次是新制勞退基金約2兆1957億元、舊制勞退基金9258億、勞保基金6859億，而國保基金與退撫基金規模則分別為3104億及5523億。但受到去年金融市場波動影響，這些攸關人民退休金的基金卻操作不佳，特別是與勞工朋友最相關的新制勞退基金，去年全年大虧423億8432萬，若以1150萬個勞退新制帳戶來估算，等於每個人平均帳面收益虧損3685元，創下2005年實施勞退新制以來最慘。另外，舊制勞退基金也同樣虧損176億2133萬、勞保基金虧156億5278萬、國保基金虧68億5026萬、退撫基金也虧了65億左右，僅有郵政資金的投資績效是唯一正成長，合計六大基金共虧損852億左右。一名中華郵政投資部門的主管指出，「我們的選股都是選擇股本大、波動度較小、殖利率高的大型權值股，像是台積電，比較適合國營事業的穩健保守的步調，加上又有金管會監理，像是股票市場波動性大的投資比重較少，僅著重國內股票，國外則大多是債券投資。」委外投資不如自營投資績效若撇除郵政資金投資績效不說，可以發現到政府基金出現一個共通點，那就是委外的投資績效幾乎都輸給了自營投資。舉例來說，新制勞退基金在自營投資的國內權益證券及國外投資收益率為-0.22％，但在委託經營的投資收益更是僅有-4.22％；另外，勞保基金的委託經營收益率也同樣不如自營投資；就連退撫基金、國保基金也雙雙出現類似的情況。為什麼委外投資的報酬率如此差強人意？勞動部勞動基金運用局局長蔡豐清接受《信傳媒》電訪時分析，原因應在於亞太及新興股市重挫所致，他指出，目前委外經營就分國內及國外投資，其中國內部分主要是投資股票，占比約14.82％，另外，41.64％則是屬於國外投資，包含海外股票、債券以及不動產、基礎建設等另類投資。蔡豐清進一步說明，「去年台股漲跌幅是-8.6%、全球股票是-9.42%，另外，亞太股票是-13.92%、新興市場股票去年整年度漲跌幅更是-15.05%，在我們的委外合約裡面，我們除了有全球的股票之外，也有在亞太跟新興市場的股票…因此反映在績效上，（委外）會被亞太跟新興市場拖累，反觀自營的部分，在亞太跟新興市場的股票比重是比較少的，全球股票比重就比較多一點。」被亞太跟新興股市拖累？除了股票市場的漲跌之外，報酬率也會因匯率變動而有影響，「像我們在全球股票市場至少投資就有30個國家，就有30個不同的幣別，升貶幅度也會影響最終的報酬率表現。但我覺得最主要還是在於股票市場的變動。」蔡豐清說。「確實相當不滿意去年的整體投資績效。」蔡豐清認為，儘管今年的全球經濟成長走向減緩，但仍不致於到衰退，因此今年將改變以往靜態的海外投資策略，徵選海外操盤手並優先鎖定新興市場，盼隨著市場波動情勢動態調整投資布局的比例，避免重蹈2018年投資失利的覆轍。更多信傳媒文章

文／Orchid 蘭餐廳（將西式料理透過最有溫度的服務理念，傳達給全世界）「蘭餐廳」的主廚基爾達Gildas Périn來自法國諾曼第，曾在洛杉磯度過7年的青少年時光；15歲回到諾曼第，對於未來感到茫然之際，想起自己最有成就感的時刻，就是為家人打理三餐，因此決心進入廚藝學校就讀。畢業後，他進入多家當地星級餐廳實習與工作，磨練料理基本功，同時也開始在不同主廚身上學習不同的料理哲學與管理方式，包括：Cordeillan Bages（二星，位於波爾多，曾以分子料理聞名，並為名廚Thierry Marx的發跡餐廳）、L’Etrier（一星）。他在一星餐廳A Contre Sens任職期間，得到關於食材搭配的技巧與思考脈絡；在傍海的五星酒店Westminister Hotel中，由於活力無窮的主廚William Elliot每周換菜單，幾乎周周都有不同考驗，也因此基爾達與在地的農人、漁夫都建立了濃厚的情誼，自此造訪產地、農人，成為基爾達的習慣。頭角崢嶸 名廚加持在諾曼第工作期間，基爾達參加了兩個全國性的廚藝競賽：他先在對象為年輕廚師的競賽「Creation et Saveurs」中獲得亞軍；2015年，則在「Challenge Culinaire du President de LA Republic」奪下冠軍。後者是由締造年紀最輕即獲得M.O.F.（Meilleur Ouvrier de France）肯定紀錄的大廚Guillaume Gomez主辦，是在法國廚界極具代表性的比賽。基爾達獲得由27位M.O.F.所組成的評審團一致肯定。奪下全國冠軍的基爾達成為年輕主廚圈的當紅炸子雞，工作邀約電話不斷，他也因此與影響他最多兩位廚藝導師相遇。在獲得冠軍同年，他接到巴黎最傳奇酒店─麗池酒店（Hôtel Ritz Paris）行政總主廚Nicolas Sale的工作邀約，邀請他一同參與這家超過兩百年歷史酒店的重新開幕，協助打理旗下的兩間餐廳（分別為二星La Table de L’Espadon與一星Les Jardins de L’Espadon）；2017年，他在米其林六星主廚Yannick Alléno的邀請下，來到台灣成為STAY Taipei的副主廚，在餐廳結束營業後，到S Hotel同樣擔任副主廚的職位。2018年開始受邀在台北蘭餐廳Orchid Restaurant擔任主廚。基爾達說：「Nicolas Sale是一個獨具慧眼、非常聰明的廚師，他是個不吝將自己的理念、哲學分享給團隊，非常懂得『團隊建造』team-building的廚師；他教會我善用食材的技巧，讓同一種食材，以各種不同的料理方式呈現，以達到風味的連貫。」而Yannick Alléno更是影響基爾達的料理與想法至深的導師。近幾年研發出廚界革命性技法─低溫萃取濃縮法的Yannick，將法式料理的醬汁提升至嶄新境界，更影響了基爾達的料理風格。基爾達說：「Yannick告訴我，在食材面前，要放下因為長期訓練帶來的自以為是，去深究每一項食材最純粹的味道。」料理核心：時令〈Time〉＆ 產地（Place）對於基爾達來說，做料理不應受限於菜系、手法、國籍，最重要的是信賴食材原味的力量，因此他的料理只圍繞著兩大核心：時令〈Time〉＆ 產地（Place）。來到台灣之後，他積極地往產地探詢：基隆漁港、屏東可可園…只要得空，他必定前往產地進行交流。學術派的基爾德的料理脈絡十分嚴謹，他堅信做菜並非任意揮灑，而該有跡可循、順理成章。在Yannick調教下，他認為找到好品質的食材為第一優先；接著，嘗試所有能夠料理它的方式，去探求所有可能性與最好的味道；最後，再以呈現食材原味為前提下開始調味，一旦太早進行調味，就有可能破壞食材最珍貴的風味。（蘭餐廳－小黃瓜鮮奶油 Cucumber Melba）「簡單」、「理性」是基爾德的做菜風格，他認為出現在盤中的每一樣食材，都該有其任務與意義，無法為食材加分的元素，都不該出現，比如僅具觀賞價值而無味的食用花卉就很多餘；他堅信「減法」多過「加法」，每一道菜都有其美味的上限，應該見好就收，改良一道菜的方式不應該再堆砌，而該思考去除那些錦上添花的成分，料理最該呈現給賓客的景象，是時節的到來、是源於產地的美味。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】從一開賽男子、女子選手各為一百五十六位的三百一十二人大陣仗，逐步減少人數。ISPS Handa Vic Open（維多利亞公開賽）星期五完成第二回合的預賽，場上人數只剩下一半。美國女將Kim Kaufman（金•考芙曼）今天在13th Beach Golf Links（十三號海灘濱海俱樂部）的Creek Courses（小溪球場）打出低標七桿的六十六桿，以兩回合低於標準十三桿的成績，取得單獨領先，擁有兩桿的優勢。這場一百一十萬美元的LPGA新賽事，男子為歐巡賽，女子納入LPGA官方行程，前兩回合分別在七十二桿的Beach Courses（海灘球場）和七十三桿的小溪球場進行，週日男、女子組將各取前三十五名晉級決賽，在海灘球場爭奪冠軍。考芙曼在小溪球場開門的第二洞吞下柏忌，美國女將穩住陣腳在第五洞發動攻勢，連射兩鳥後在第七洞擒獲一鷹，全場交出六鳥、老鷹、柏忌各一，低於標準七桿的佳績，連續兩天打出六十六桿。以低於標準十三桿的一百三十二桿，獨居第二回合領先榜。「我今天的策略跟昨天相同，穩定前進，在五桿洞展開進攻，結果相當不錯，感覺很好。」考芙曼說：「對於男女混合比賽，我覺得很有趣，去年聽說有這樣的比賽，我就盡量的安排時間前來參賽。」日本好手野村敏京（Haru Nomura）在小溪球場也有優異的表現，成績是低於標準六桿。兩天交出六十七桿後，以低於標準十一桿的一百三十四桿，獨居成績榜第二位。韓裔澳洲選手吳秀賢（Su Oh）今天在海灘球場的前七洞就進帳四鳥，可惜在第九洞柏忌，轉場後只在第十五洞進帳一鳥，交出低標四桿的六十八桿後，以兩回合低標十桿的一百三十五桿，獨居第三位。英格蘭選手Charlotte Thomas（夏洛特•湯瑪斯）連兩天都是六十八桿，以兩回合低標九桿的一百三十六桿，排名第四。澳洲女將Karrie Webb（凱瑞•韋珀）在七十三桿的隔天交出低標七桿的六十五桿，由後衝上領先群，與兩天都是六十九桿的加拿大女將Alena Sharp（愛蓮娜•夏普）、今天在不同球場打出七十桿的美國選手Marissa Steen（梅莉莎•絲汀）、德國女將Olivia Cowan（奧利維亞•考恩），四人兩回合成績都是低標七桿，並居在第五位。開局領先的英格蘭選手Felicity Johnson（菲麗希蒂•強森）轉戰海灘球場只打出七十四桿，以低標六桿的一百三十九桿，與美國選手Kristen Gillman（克莉絲坦•吉兒曼）、Alison Lee（艾莉森•李），三人並列在第九位。台灣三姝以從資格賽打上來的蔡佩穎表現最佳，今天在海灘球場打出低標一桿的七十一桿，以兩回合低於標準五桿的一百四十桿，與加拿大女將Anne-Catherine Tanguay（安妮-凱瑟琳•坦桂）等人，並居在第十二位。盧曉晴兩天一百四十二桿，並列三十二位。錢珮芸以一百四十三桿，並居四十一位。第二回合結束，大會取平標準桿為晉級線，周六將有七十六人，爭取星期天三十五人決賽機會。

中國時報【譚宇哲╱新北報導】74歲的林姓老婦日前丈夫因病住進輔大醫院，急需人力照顧，後來透過仲介找到移工阿翠擔任看護工，由於阿翠國語流利，林婦不疑有他也未查驗相關證件，沒想到最後卻被員警巡查時發現為逃逸移工，林婦反因違反《就業服務法》遭新北市勞工局重罰15萬元。新北市勞工局外勞科長廖武輝表示，近年來各地醫院經常出現不肖仲介，鎖定病患家屬發放標榜「政府立案」的名片，聲稱看護工可以「一通電話明天上工」，一解照顧家人的燃眉之急，實則提供非法外籍看護工，不僅從中剝削移工牟利，更害雇主違法受罰。勞工局統計，2014年至2018年在醫院內查獲違法雇主120件，裁罰金額高達1152.5萬元， 而於醫療院所內查獲民眾雇用逃逸移工擔任看護工的裁罰案，以天主教輔仁大學附設醫院20件最多，其次是淡水馬偕醫院共19件。廖武輝說，勞工局自2013年起持續派員至新北市各醫療院所，現場向病患家屬及護理站宣導，2018年針對醫療院所內對民眾實施宣導共計2306人次、院內護理及行政人員亦宣導269人次，並與院方協調於住院需知中，加註宣導事項或另行張貼警語告示。勞工局長陳瑞嘉強調，大部分醫院有特定配合的照服機構，有聘僱看護工需求的病人或家屬，可先向所屬護理站登記洽詢，一旦查獲違法聘僱外籍移工，勞工局將依違反《就業服務法》開罰15萬至75萬元。